Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Global Rekrutteringssjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og strategisk Global rekrutteringssjef som kan lede og utvikle vår globale rekrutteringsstrategi. I denne rollen vil du ha det overordnede ansvaret for å tiltrekke, identifisere og ansette topp talent på tvers av flere regioner og markeder. Du vil samarbeide tett med ledelsen, HR-team og forretningsenheter for å sikre at rekrutteringsprosessene er effektive, inkluderende og i tråd med selskapets vekststrategi.
Som Global rekrutteringssjef vil du være ansvarlig for å bygge og lede et internasjonalt rekrutteringsteam, utvikle globale rekrutteringsstrategier og implementere beste praksis for talentanskaffelse. Du vil også være en viktig bidragsyter i employer branding-initiativ og sikre at selskapet tiltrekker seg de beste kandidatene i et konkurransepreget marked.
Stillingen krever sterk forretningsforståelse, kulturell sensitivitet og evne til å jobbe i et dynamisk og internasjonalt miljø. Du må ha dokumentert erfaring med å lede rekruttering på tvers av landegrenser og være komfortabel med å bruke teknologi og data for å optimalisere rekrutteringsprosesser.
Vi tilbyr en spennende mulighet til å forme fremtidens rekruttering i et globalt selskap med høye ambisjoner. Hvis du er en resultatorientert leder med lidenskap for talentanskaffelse og ønsker å gjøre en forskjell, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere globale rekrutteringsstrategier
- Lede og utvikle et internasjonalt rekrutteringsteam
- Samarbeide med ledere for å forstå bemanningsbehov
- Overvåke og forbedre rekrutteringsprosesser og KPI-er
- Sikre en positiv kandidatopplevelse på tvers av regioner
- Bygge og styrke selskapets employer brand globalt
- Bruke data og analyser for å optimalisere rekruttering
- Administrere rekrutteringsbudsjett og ressurser
- Sikre overholdelse av lover og retningslinjer i ulike land
- Identifisere og implementere nye rekrutteringsteknologier
Krav
Text copied to clipboard!- Minimum 7 års erfaring innen rekruttering, helst i en global rolle
- Erfaring med å lede internasjonale team
- Sterk forståelse for globale arbeidsmarkeder og rekrutteringspraksis
- Evne til å utvikle og implementere strategiske initiativer
- Erfaring med bruk av ATS og HR-teknologi
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Flytende i engelsk, både muntlig og skriftlig
- Bachelorgrad innen HR, ledelse eller beslektet felt (master er en fordel)
- Sterk analytisk og problemløsende evne
- Kulturell bevissthet og evne til å jobbe i et mangfoldig miljø
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva er din erfaring med global rekruttering?
- Hvordan har du tidligere utviklet og implementert rekrutteringsstrategier?
- Kan du beskrive en utfordrende rekrutteringsprosess du har ledet?
- Hvordan måler du suksess i rekruttering?
- Hvilke teknologier og verktøy bruker du i rekrutteringsarbeidet?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Hvordan håndterer du kulturelle forskjeller i rekruttering?
- Hva er din erfaring med employer branding?
- Hvordan samarbeider du med ledere og HR-partnere?
- Hva motiverer deg i en lederrolle innen rekruttering?
